疫情社保减免（疫情社保减免劳务派遣公司截留）

疫情社保减免税务处理

1、疫情期间企业社保减免的税务处理方式如下：税务处理方面企业所得税应纳税所得额的计算以实际缴纳的社保费为基准。若企业享受社保减免政策，仅需将减免后实际缴纳的金额计入当期应纳税所得额，无需按减免前的标准申报。例如，某企业原应缴纳社保费10万元，减免后实际缴纳6万元，则当期应纳税所得额按6万元计算。

2、新冠疫情社保减免的会计分录需根据具体业务场景区分处理，主要分为“已缴纳后收到减免款”和“减免后直接未缴纳”两种情况，具体如下：已缴纳社保费后收到减免款当企业已按原标准缴纳社保费，后续收到税务部门退还的减免部分时，需通过“银行存款”和“应付职工薪酬”科目进行核算。

3、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

4、疫情期间不同税收及社保减免优惠的会计分录处理如下：增值税减免的会计分录增值税减免分为小规模纳税人和一般纳税人两种情况，核心差异在于销项税额的核算方式。小规模纳税人享受增值税减免时，直接按减免后的金额确认收入。

5、新冠疫情期间社保减免的会计分录需分两种情况处理，具体如下：情况一：收到已征收的社保减免款当企业收到已缴纳但符合减免条件的社保费用返还时，需通过“应付职工薪酬”科目进行冲减。

6、因疫情减免的社保费，会计分录处理如下：企业收到社保费退回时当企业因疫情政策收到社保费退回款项，需区分单位部分与个人部分进行核算。

新冠疫情下税收和社保优惠等政策

1、新冠疫情下税收和社保优惠等政策涵盖增值税、企业所得税、个税、进口防疫物资税收、房产租金相关税收、社保、延期申报及自主申报程序性优惠，以及上海地区专项补贴和其他优惠等多个方面，具体如下：增值税等流转税及附加优惠 疫情防控重点物资生产企业全额退还增值税增量留抵税额。

2、已征税款退还或抵减：如果因免税政策文件下发较晚等原因导致纳税人已经缴税的，可以选择更正当期申报或者在下期申报时调整。已征应免征的税款可以退还或抵减纳税人以后应缴纳的税款。

3、新冠疫情期间，我国实施了多项减免政策，主要包括税费减免、银行及相关金融减免以及地方性扶持政策。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

退费方式：多缴的费款由税务、人社、医保部门直接退至企业原缴费账户，无需企业提供退费账号。若因账号问题退费失败，相关部门会联系企业更新账号。手续简化：中小微企业多缴的企业养老、失业、工伤保险费，由人社、税务部门直接退费，无需申请；大型企业可根据选择直接退费或冲抵后续缴费。

阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费：除湖北外，2月至6月对中小微企业免征三项费用，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征。6月底前企业可申请缓缴住房公积金，期间公积金贷款不作逾期处理。企业职工延期办理退休申报：可延期办理，审核后自次月起补发养老金。

社保缴费 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。

疫情企业社保减免优惠政策

1、中小微企业及按单位方式参保的个体工商户：在2020年2月至6月期间，各省份对这类企业的养老、失业、工伤保险三项社保的单位缴费实行免征政策。这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业。

2、“免、减、缓”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请，自动享受优惠。

3、社保优惠政策延续降低失业保险和工伤保险费率：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。虽然工伤保险和失业保险缴费比例不高，但费率的降低对于企业来说，在一定程度上减轻了负担。政策延期背景：该项政策因疫情原因经过两次延期，2022年再次延长，体现了国家对企业持续减负的支持。

4、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

5、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

6、的要求。这一案例直接印证了减免政策不会导致个人缴费记录中断的结论。总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分，个人缴费义务未被免除，企业仍需依法代扣代缴。政策明确保障个人社保权益，缴费记录连续计算，不影响落户、入学、购车购房等资格审查。因此，个人无需担心社保缴费记录中断问题。

社保减免的价值

1、社保减免具有共克时艰的担当价值、体现社会主义体制优越性，且损失由全社会共同分担，对国家、企业和个人都有重要意义。具体如下：共克时艰的担当价值减轻企业负担：在社保减免政策实施期间，企业能够几个月不交社保，这对于中小企业而言意义重大。

2、政策背景与核心价值 该政策旨在缓解灵活就业人员，特别是70后群体的社保缴费压力。通过提供社保费用上的减免，为就业困难人员提供经济支持。政策内容与补贴标准 “4050”补贴：女性年满40周岁、男性年满50周岁的灵活就业人员，若被认定为就业困难人员，可申请此补贴。

3、刚成立的小公司可以不办理，以后公司发展的好可以给在职的员工补缴站在公司立场上分析：好处，建立企业信用，树立企业形象。承担社会责任，体现公司价值。大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办。吸引人才。出现员工事故不需要单位赔偿坏处，企业负担加重。

4、增值税免征：承接主体（如全国社保基金理事会）投资产生的利息收入及金融商品转让收入免征增值税。例如，社保基金利息收入免征增值税可直接减少交易成本，增加实际收益；个人投资者月利息收入低于10万元免征增值税，资管类机构（非公募）按3%简易计税，公募基金买卖债券价差收入免税。