疫情降薪:疫情降工资

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

1、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

3、若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

4、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。

5、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

二手车电商经营困难,优信、瓜子宣布员工高管集体降薪

1、行业整体颓势与疫情冲击 2019年行业困境：2019年国内二手车电商企业集体陷入颓势，多家头部公司经营困难。如优信经历高管连续出走，业绩低迷；车置宝陷入公司人去楼空舆论风波；车好多集团宣布阶段性降薪。2020年疫情雪上加霜：进入2020年，突发疫情对二手车电商行业冲击巨大。

2、瓜子、人人车、优信等二手车电商平台在野蛮生长后面临着盈利困难、管理混乱、融资前景不明朗等生存困境，其电商模式前景虽具吸引力，但受限于低频交易、高交易成本、营收支出失衡等问题，盈利模式仍待探索。

3、但也是从2019年开始，随着中国汽车产业转型升级及二手车增速放缓，资本热度下降，二手车电商如瓜子二手车、优信二手车以及大搜车等，已经经历了一波大范围的裁员潮。

医务人员降薪潮来袭,你的工资降了吗?医院要开始开源节流了!

医务人员降薪的原因财政补助增幅下降：医院的支出很大，我国公立医院是公益性的，需依靠地方财政维持医院的正常开销。在财政收入增长放缓的大背景下，各地财政资金都比较紧张，对医院的财政补助增幅出现下降，本来占比就很少的财政补助不足以弥补医院政策性亏损，导致医院财政紧张，进而可能采取降薪措施。

三甲医院出现临床降薪8000元、行政降薪3000元的情况，是当前医疗行业降薪潮的缩影，主要与财政补助下降、医保支付改革、出生人口减少及人力成本结构失衡等因素有关。以下为具体分析：图源：丁香园论坛医疗行业降薪潮的普遍性降薪范围广：从今年3月起，多地医院陆续出现降薪现象。

石台县人民医院正式工工资待遇较低可能是由于全国医疗系统降薪潮以及医院内部管理和财务状况等多种因素共同作用的结果。全国医疗系统降薪潮的影响 近年来，全国范围内医疗系统掀起了一场降薪潮，很多医务人员的薪酬都有所下降。

降薪：医院经营困境下的现实问题，但政策端已释放改革信号普遍降薪现象：2023年医务人员降薪成为高频讨论话题，背后是公立医院营收下降的现实。国家卫健委数据显示，2020年全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，二级公立医院为-0.66%，约四成医院出现亏损。

如贵州某三甲医院内科住院医师记录了医院从降薪到裁员的全过程，11月中旬医院因亏损严重开始降薪，院长建议编外人员参加社会工作者招聘动员大会，2天后就开始裁员；11月底医院发通知绩效打折发放，最终到手仅375元，还表示绩效下个月可能不发，只能发每月约2700元的基本工资。

医生日均工作时长超12小时、连续手术无休成为常态，2024年医疗行业过劳猝死案例同比增18%。薪酬体系崩塌激化矛盾贵州三甲医院医生绩效工资降至2000元/月，深圳医院降薪潮下部分科室绩效取消。薪酬倒挂（基本工资占比超70%）与绩效拖欠，导致人才流失率攀升，2024年临床医生离职率同比增15%。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

1、疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景、自身职业规划及经济状况后再做决定。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

2、在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选择留任。然而，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机。

3、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。

4、如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由。

5、面对降薪是否继续留在公司，需综合多方面因素考量。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期，有望恢复薪资甚至给予补偿，这种情况下可考虑留下。例如一些受疫情冲击的实体企业，待市场环境好转后经营状况改善，员工薪资也随之回升。

疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪?员工不同意调岗降薪辞退要怎么赔偿...

1、疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退，否则需支付赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

3、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁。

4、双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。

5、调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。