疫情降薪/疫情降薪一直不恢复咋办

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

1、疫情之下，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。

疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退，否则需支付赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

二手车电商经营困难,优信、瓜子宣布员工高管集体降薪

1、二手车电商在疫情期间面临经营困难，优信、瓜子等平台通过降薪、灵活用工等方式应对冲击，同时坚持不裁员以保留核心团队，为后续复苏做准备。疫情对二手车行业的冲击业务运转受阻：新冠病毒肺炎疫情导致汽车行业整体受挫，新车销售与二手车交易均遭受打击。

2、疫情成为压垮二手车电商的最后一根稻草疫情冲击下，二手车电商行业经营困难加剧。

3、停工待岗与降薪措施：新冠疫情使二手车行业遭受重创，优信二手车3月1日告知部分员工停工待岗，期间支付最低生活保障并负担基本社保和公积金；此前2月15日起还对员工短期降薪20%到40%，暂实行至5月31日，涉及一般员工与高管。

4、优信集团因经营困难采取停工待岗、降薪等措施，全年亏损超10亿元，资金压力巨大，且面临二手车行业整体困境。 具体如下：停工待岗与降薪措施 3月1日，优信发布停工留薪公开信，称因经营困难安排超千名员工停工待岗，期间支付最低生活保障并承担社保和公积金，待经营好转后复岗。

5、经营困难的表现 员工停工待岗：受新冠病毒影响，优信二手车决定从3月1日起安排部分员工停工待岗。薪资调整：从2月15日开始，优信员工面临薪水下调，短期降薪幅度从20%到40%不等，调整暂行至5月31日。同时，公司还下调了员工的公积金。

6、瓜子二手车在降薪、裁员风波下，面临资金压力、业务调整压力、行业竞争压力以及内部管理压力。具体分析如下：资金压力巨额营销费用与人力成本：瓜子二手车自成立以来，在广告营销上投入巨大，2016年花费10亿元，2019年超过20亿元。同时，公司拥有过万员工，人力成本高昂。

记者:即使中超现在不学欧洲因疫情减薪,未来减薪也在所难免

1、日，中国足协向部分中超、中甲以及中乙三级职业俱乐部下发了一份征求意见函，就疫情期间职业球员与教练员的减薪问题（统一减薪不少于30%）征求俱乐部意见反馈。一旦最终付诸行动，则所有职业球员将在目前的薪水基础上统一实施。早在本月9日，中国足协召集职业足球俱乐部在上海举行会议，邀请部分代表参加并征求意见。

2、中超复赛难，主要受俱乐部与足协复赛意愿不足、零病例方针下的懒政管理、赛会制方案不合理等多方面因素影响，具体如下：俱乐部与足协复赛意愿不足 俱乐部层面：部分俱乐部投资方因疫情遭受损失，中超开赛会带来更多亏损，包括疫情防控额外支出、赛场租赁费用、无法维持疫情期间减薪等。

3、历史减薪背景巴萨的薪资调整并非首次。新冠疫情期间，俱乐部已通过多轮降薪和临时调整合同条款缓解压力。然而，随着财务缺口持续扩大，现有措施已不足以应对危机，迫使管理层采取更激进的方案。未来挑战与不确定性即使减薪方案实施，巴萨仍需解决注册新球员、满足西甲财政公平法案要求等核心问题。

4、首先中国足协的工作人员并非高薪阶层，其次目前中国足协还有球队准入、疫情影响评估等工作，就这样减薪未免有些强人所难。西甲球员临时失业后，会得到相应社会救济。而之前国际足联和国际职业球员工会成立的基金会，也会保护失业的球员，但中国球员并不在其中。

5、The Athletic确实面临“中年危机”，在用户增长、财务状况、资本市场处境等方面遭遇挑战，未来发展存在不确定性。具体分析如下：用户增长困境扩张放缓：The Athletic2016年上线后凭借付费订阅模式成为佼佼者，聚拢地方体育记者，专注地方赛事报道，还获得高额融资并招揽名记。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

1、疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景、自身职业规划及经济状况后再做决定。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

2、在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选择留任。然而，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机。

3、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。

4、如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由。

5、面对降薪是否继续留在公司，需综合多方面因素考量。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期，有望恢复薪资甚至给予补偿，这种情况下可考虑留下。例如一些受疫情冲击的实体企业，待市场环境好转后经营状况改善，员工薪资也随之回升。