【疫情停工,疫情停工证明】

疫情对在建工程合同履行的影响

费用分担不明：受疫情影响停工期间的费用和损失如何分担，材料及人工大幅涨价等增加的成本费用如何分担，在主材大幅上涨的情况下能否突破合同约定的固定总价进行结算等问题，给工程项目带来诸多困扰。

监管与执行 各市要根据疫情防控形势，密切跟踪市场变化，及时发布定额人工指导单价，加快材料信息价格更新频率。要结合本地区实际，研究制定施工降效、窝工、赶工等费用计取办法和应急抢建项目具体计价规则，降低疫情对合同履约的影响。

在建设工程施工合同中，疫情可以构成工期延误违约责任的免责事由。根据《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

提交签证单：施工人需按合同约定程序，向监理、业主方提交书面签证单，说明停工原因、时间及影响范围。办理确认手续：签证单需经监理、业主方签字确认，作为后续责任划分的依据。未履行程序可能导致免责主张不被支持。

合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天，双方有权解除合同，并按约定结算款项。总结：新冠疫情对施工的影响需结合政策、合同与实际情况综合分析，重点围绕工期顺延、费用分担及防疫成本处理展开，合同双方应严格履行通知义务并保留损失证据，以合理主张权益。

首先，根据《关于新冠肺炎疫情影响下本市建设工程合同履行的若干指导意见》，新冠肺炎疫情被明确认定为不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...

北京市（京建发〔2020〕55号）：分情况处理——原计划2月9日前开复工的，停工期间全部顺延；2月9日后因防控无法开复工的，视同不可抗力顺延；若发承包双方责任交叉（如承包人自身管理问题叠加疫情），则需协商分配责任。

地方政策及司法实践多地政府及法院针对新冠肺炎疫情发布了相关政策及指导意见，明确了疫情作为不可抗力的适用及后果承担原则：无锡市：发布了关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情后建设工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见，明确了工期顺延、费用分担等原则。

具体而言，江苏省住房和城乡建设厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》中，明确将新冠肺炎疫情事件归类为不可抗力。根据该指导意见，因疫情防控造成的工程延期复工或停工，应合理顺延工期，相关损失和费用增加适用不可抗力条款。

地方高院的实践探索：浙江高院、广东高院在疫情相关案件中明确，若疫情导致继续履行明显不公平或合同目的无法实现，可适用情势变更。这与《最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》精神一致，突破了“情势变更非由不可抗力引起”的限制。

援引不可抗力条款：根据《建设工程施工合同》中的相关规定，新冠疫情作为瘟疫的一种，属于在签订合同时不可预见、在合同履行过程中不可避免且不能克服的社会性突发事件，因此可以被认定为不可抗力。施工单位可以援引此条款，向建设单位提出工期顺延的申请。

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资，具体标准视情况而定，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题。

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情期间，劳动者在家不上班，没有工资，但企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

在深圳，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资。

企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定，如按月结算工资的企业，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资。

3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周

1、群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14%，但全集团产能调配可降低冲击，财务业务影响有限。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。

2、昆山于4月20日晚紧急下发停工令，要求相关工厂闭环生产至4月27日，此次停工对欣兴、和硕、世硕等大厂造成冲击，预计5月1日长假前完全复工机会不大。停工令背景与具体要求因昆山多地工厂仍有确诊案例，当地政府于4月20日晚间紧急下发停工令，要求工厂闭环生产直至4月27日。

3、全球笼罩在疫情的威胁之下，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态，来避免疫情在生产线上群聚扩散，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作，以确保公司员工的安全。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。

要结合情况具体来看。如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。