疫情停工（疫情停工证明范本图片）

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

1、员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资，具体标准视情况而定，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题。

2、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

1、群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14%，但全集团产能调配可降低冲击，财务业务影响有限。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。

2、昆山于4月20日晚紧急下发停工令，要求相关工厂闭环生产至4月27日，此次停工对欣兴、和硕、世硕等大厂造成冲击，预计5月1日长假前完全复工机会不大。停工令背景与具体要求因昆山多地工厂仍有确诊案例，当地政府于4月20日晚间紧急下发停工令，要求工厂闭环生产直至4月27日。

3、全球笼罩在疫情的威胁之下，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态，来避免疫情在生产线上群聚扩散，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作，以确保公司员工的安全。

疫情之下用人单位停工停产，需依法依规操作并兼顾劳动者权益，通过明确条件、规范流程、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难，而非企业自身经营策略调整、管理不善等主观原因。

通知方式：确保通知到每一位劳动者，并保留相关证据，如邮件发送记录、签收记录等。注意事项保留相关证据在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶、继续经营，或符合清算、破产条件却不支付经济补偿金的，需承担相应法律后果。针对部分劳动者停工停产：企业仅对部分劳动者停工停产以变相降薪的，属于违法行为，劳动者可依法维权。

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。