疫情法律问题/疫情 法律问题

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

战友有难，我们当然要与它们共度难关。”疫情期间，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金、用工等普遍关心的法律问题，团队及时提供法律咨询。团队先后整理了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章。

因公外出下落不明：因公外出期间，发生事故下落不明。上下班途中交通事故受伤：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。法律规定的其他情形：如见义勇为等法律明确规定的情形。

疫情影响程度等综合考量，按公平原则妥善处理。因出租人主动限制或房屋所在地采取管控措施等导致实际无法使用房屋，提出减免租金请求的一般予以支持；疫情不影响居住使用且不存在无法使用房屋客观情形，提出减免租金请求的一般不予支持。

在新冠疫情下，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力、租金是否可减免、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题，法院会根据具体案情，依据公平原则进行妥善处理。

疫情以及疫情防控措施符合这一特征，一般属于法律规定的不可抗力。需结合具体情况判断法律后果：上海出台的《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》修订版提出三点注意：属于不可抗力，不等于当然发生法律规定的不可抗力可能产生的免责、合同解除权等各种法律后果。

所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资”，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大。可参考的协商依据企业可以参考《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（五）》的规定。

关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（四）的解答如下：问题1：金融借款合同或信用卡纠纷中，个人/企业以疫情影响为由申请延期还款等，如何处理？疫情一般不构成金融借款或信用卡合同履行的不可抗力障碍，不宜直接免责或减轻责任。

切实做到“应保尽保”：受疫情影响，部分人员收入下降，符合低保条件的及时纳入保障范围。全国城市低保平均标准为每月624元，农村低保平均标准为每年5336元，家庭收入低于标准且财产状况符合要求的可纳入低保。疫情严重地区，低保对象暂时不开展退出工作，增强其抗风险能力。

寻求法律援助。如果情况复杂或感到难以应对，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并请他们帮助制定合适的解决方案。尝试调解。在某些情况下，调解可能是解决纠纷的最佳途径。可以请第三方介入，如人民调解委员会或中间人，通过摆事实、讲道理，促使双方达成协议。向法院提起诉讼。

报警后民事纠纷协商不好，可采取进一步调解、仲裁解决或诉讼解决等法律途径。进一步调解若报警后协商未果，可尝试更换调解机构或调解人。例如，寻求行业调解协会或专业调解组织的帮助，这些机构通常具备更专业的调解人员和更丰富的调解经验，能够针对纠纷特点提供更具针对性的调解方案，有助于双方达成和解。

军人家属在遇到纠纷时，可以寻求法律援助。军人家属也可以向当地武装部求助，武装部有责任维护军人和家属的合法权益。武装部还能协助处理军民之间的矛盾和纠纷。

邻里纠纷怎么处理好邻里纠纷的处理方法具体如下：（1）通过采取友好协商加以解决；（2）通过各种调解加以解决；（3）通过派出所加以解决；（4）进行民事诉讼加以问题的解决。