疫情工资通知:关于疫情期间工资发放通知

疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定。

写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。

武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。

企业单方面降薪：需与员工协商一致，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程办公的员工，工资将正常发放。

防疫政策调整后，员工“阳”了自行居家隔离，公司应当按正常工作时间发放工资。具体依据如下：“新十条”规定：具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离是隔离的一种形式，感染者必须隔离。

所以，新冠肺炎患者居家隔离治疗期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然，如果员工选择居家隔离后，因病情发展严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算，发放病假工资。

员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份。

据《每日电讯报》报道，热刺计划在4月和5月对非球员雇员实施20%的降薪措施，涉及董事会成员及主席列维本人，同时安排部分员工休假。