疫情停工通知/2021疫情停工最新通知范文

2021浙江停工令最新通知(2021浙江省最新停工令)

浙江停工令最新通知截止目前，浙江省并未发布停工令，但是目前疫情较为严重的几个地区在前几天就已经发布停工的通知。绍兴上虞区暂时停工通知12月8日晚间，绍兴市举行新冠肺炎疫情发布会，会上并表示将上虞区的疫情防控应急响应提升至Ⅰ级，除防疫需要和民生保障以外，其他各类企业暂时停工。

年“停工令”影响最大的地区包括京津冀、河北、河南、山东、山西、陕西大部分地区，以及青海、宁夏、广西、广东、福建、新疆、云南、江苏、湖北等被列为能耗双控红色一级预警的省（区）的部分地区。

年停工令的起始和结束时间：停工令从2021年10月1日开始，并持续至2022年3月31日。这一时间段内，各城市需达到PM5平均浓度和重度及以上污染天数的控制目标。环境治理的重点行业和措施：治理工作聚焦于石化、化工、煤化工、焦化、钢铁、建材、有色金属和煤电等行业。

政策背景与执行情况“停工令”与限电政策叠加 2021年《秋冬大气污染综合治理行动计划》出台，执行时间为2021年10月1日至2022年3月31日，覆盖京津冀、河北、河南、山东、陕西等6省65市。治理重点行业包括煤炭开采冶炼、建材、石油、化肥、塑料等传统高污染领域，要求企业错峰生产或限产。

尽管近期有关提前放假和停工的流言四起，但官方并未给出具体通知。根据以往春节返乡的惯例，通常春节前15天（即1月15日）即进入高峰期，而2021年春节定于2月1日。因此，1月15日左右可以视为杭州2021年春节返乡的初步时间点，学校和企业会相继放假，交通压力将显著增加，直至大年三十。

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。疫情防控关键时期，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

劳动者因疫情无法正常返岗上班，用人单位“延长”试用期的处理：可采取灵活考察方式，协商顺延试用期不违反规定。受疫情影响期间不计入原约定试用期。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间。

因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

天津疫情让施工吗

1、月28日，天津市住房和城乡建设委员会发布通知，为有效防控新型冠状病毒感染肺炎疫情在建筑工地传播，全市在建建筑工地，除因施工安全需要不能停工的和涉及疫情防控必需、抢险、抢修项目以外，一律推迟开复工时间。通知表示，具体开复工的时间，按照市突发公共卫生事件应急响应和市统一部署安排，另行通知。

2、凤凰网房产讯 1月28日，天津市住房和城乡建设委员会文件通知，为深入贯彻中央部署，按照市委市政府新型冠状病毒感染肺炎防控工作要求，就做好房屋建筑和市政基础设施工程疫情防控工作有关问题通知五项安排。

3、近日，天津市病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，天津市地下铁道集团有限公司总经理马运康介绍了地铁施工复工复产的情况。马运康说，目前，我市中心城区轨道交通工程在建7条线段，150公里。

疫情期间不上班有没有工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

如果单位自行确定防控措施，要求员工进行抗原、核酸检测，那么相关费用应由单位承担。员工拒不上班的处理：如果单位出现阳性病例，有义务对工作场所和环境进行终末消杀。员工仅因不相信消杀效果或顾虑等原因不愿继续上班，单位应及时沟通消除担忧。

疫情期间不上班也有工资，不过，如果企业也没有复工，那公司支付的工资，一般情况下以当地政府部门规定的待岗工资标准发放。而且人力资源社会保障部门也规定了，疫情导致企业经营特别困难的，工资的发放时间在跟员工协商一致的情况下可以延长。

法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长。

国家规定2022疫情工资红头文件

长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

国家改革发展委员会（即国家发展和改革委员会）的红头文件是指该委员会发布的具有权威性的官方文件。这些文件在行政管理活动中扮演着重要角色，是实施各项政策措施的依据。

公司拖欠劳动者工资，向人社局劳动监察大队投诉，劳动监察受理后，经核实，属于法律上的无故拖欠劳动者工资，向用人单位发出责令限期支付。公司接到人社局限期支付通知，不履行的。人社局会责令公司除支付拖欠的工资之外，另行支付拖欠额度50——100%的赔偿金，并可以申请人民法院执行。

通过查询相关资料显示，南京疫情防控红头文件在南京疾病预防控制中心找。

浙江停工停产通知最新消息2021

1、浙江停工停产通知最新消息2021 据了解，浙江近日多地停工停产是和疫情有关。因为截止目前，当地现有确诊病例41例，而12月9日新增6例确诊病例和23例无症状感染者，分布在宁波市、绍兴市、杭州市。而为了防止疫情扩散，会调整疫情风险等级，据了解浙江省多地升为中风险。

2、以下是浙江省部分地区具体的停工停产通知： 宁波市：接宁波市防办通知，龙山镇和滨海经济开发区所有企业自12月8日起一律停工停产。此外，宁波市还加强了车辆和司机的管控，健康码为红码或黄码的人员一律不得入厂。绿码带*号的人员需持48小时核酸检测证明方可入厂。

3、景德镇乐港镇政府发布《通知》导致企业瘫痪，主要涉及镇政府越权责令企业停工停产、村民封门堵路索要高额补偿、镇政府为“息访”安装监控却加剧企业困境等问题，企业因此遭受巨大损失并濒临倒闭。