疫情停工/疫情停工政府文件

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...

北京市（京建发〔2020〕55号）：分情况处理——原计划2月9日前开复工的，停工期间全部顺延；2月9日后因防控无法开复工的，视同不可抗力顺延；若发承包双方责任交叉（如承包人自身管理问题叠加疫情），则需协商分配责任。

地方政策及司法实践多地政府及法院针对新冠肺炎疫情发布了相关政策及指导意见，明确了疫情作为不可抗力的适用及后果承担原则：无锡市：发布了关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情后建设工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见，明确了工期顺延、费用分担等原则。

具体而言，江苏省住房和城乡建设厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》中，明确将新冠肺炎疫情事件归类为不可抗力。根据该指导意见，因疫情防控造成的工程延期复工或停工，应合理顺延工期，相关损失和费用增加适用不可抗力条款。

群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14%，但全集团产能调配可降低冲击，财务业务影响有限。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。

全球笼罩在疫情的威胁之下，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态，来避免疫情在生产线上群聚扩散，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作，以确保公司员工的安全。

1、员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资，具体标准视情况而定，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题。

2、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。