疫情免交社保:疫情免交社会保险费

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

1、账务处理方面企业需按实际缴纳金额及参保人员所属部门进行账务处理。计提单位部分社保费时，借记“管理费用”等科目（根据部门属性选择对应科目），贷记“应付职工薪酬”科目。例如，管理部门员工社保费计提时，借记“管理费用—社保费”，贷记“应付职工薪酬—社保费”。

2、疫情期间企业收到社保全额退回时的会计分录处理如下：收到社保全额退回款项当企业收到社保部门全额退回的款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计入“应付职工薪酬——社保费用”，个人部分原通过“其他应付款——社保费用”代扣代缴。

3、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

4、第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、疫情闹的比较严重的时候，上半年的时候把湖南有部分的地区，针对部分公司推出了社保的减免政策，个人所交的那一部分不受影响，公司所交的那部分送到了减免，比如说养老金公司缴纳16%，但是这次政策之下减免不需要交了。

6、国家为企业减免社保，企业还照常扣员工的社保是合理的，因为国家是为企业减免社保，并不是为每位员工减免社保员工还是正常的去扣除那些社保费用，更重要的是如果员工不服气的话，可以向相关的部门进行反映，看有关部门反复接不接受你的质疑。

期间免缴社保单位企业

免征政策：中小微企业为主，期限不超过5个月自2020年2月起，各省份对中小微企业的养老、失业、工伤保险三项社保的单位缴费部分实行免征，免征期限原则上不超过5个月，即政策执行至2020年6月。湖北省作为疫情重灾区，将免征范围扩大至各类参保企业（包括大型企业），体现政策倾斜。

劳务派遣人员：社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，用工单位无需重复缴纳。非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，企业无需缴纳养老、医疗、失业保险，但需缴纳工伤保险。个体工商户无雇工：可自愿选择是否参加社保，不强制要求企业为其缴纳。

免缴：指在一定时期内免收养老、失业、工伤3项社会保险的企业承担部分，免缴是国家“免费”买单。缓缴：指企业需要提出申请，经过相关批准后，暂缓缴纳社保，但是该缓交部分是需要在未来的六个月内缴清的，并且当年的缓缴的费用最晚也要在十二月二十日前全部还清。

疫情期间免除单位社保

这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业。以一家小型制造企业为例，在政策实施前，每月需缴纳数万元的社保单位缴费，而在免征期间，这部分费用得以免除，大大缓解了企业的资金紧张状况。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业，进一步体现了对当地企业的支持力度。

总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分，个人缴费义务未被免除，企业仍需依法代扣代缴。政策明确保障个人社保权益，缴费记录连续计算，不影响落户、入学、购车购房等资格审查。因此，个人无需担心社保缴费记录中断问题。

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

例如，免征期结束后，中小微企业需从7月起正常缴纳单位部分社保费；缓缴企业需在缓缴期满后完成补缴。总结：疫情期间社保减免政策具有阶段性、行业差异性和条件性，企业需根据自身类型（中小微/大型）、所在地区（湖北/其他省份）及经营状况，准确适用政策，并履行后续补缴义务，确保合规运营。

疫情期间减免企业社保费,个人的社保缴费记录会不会因此中断?

1、疫情期间减免企业社保费，个人的社保缴费记录不会中断。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴纳部分：阶段性减免企业社保费政策的核心是减免企业承担的社保费用部分，包括养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，而个人缴费部分（如养老保险个人账户部分、医疗保险个人缴费等）仍需由企业依法代扣代缴。

2、即使单位缴费部分减免，个人账户的累计金额和缴费年限仍按原规则增长，不会因单位政策而降低。结论综上，武汉疫情期间的社保减免政策是阶段性惠企措施，其核心是减轻企业负担，而非调整个人缴费规则。个人缴费义务、缴费基数、缴费记录及权益均未受影响，因此缴费指数保持稳定。

3、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

4、法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

5、个人的权益不受影响。2020年疫情期间阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

江苏疫情期间社保减免政策

1、江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分。具体来说，中小微企业的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征。同时，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征。

2、受疫情影响经营严重困难的参保单位可在享受减免政策的同时，或在享受减免政策结束后，申请缓缴三项社会保险费。缓缴政策执行期截至2020年12月，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

3、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

4、在疫情期间，常州政府为了支持企业和员工，实施了社保减免政策。具体包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险和失业保险这四个险种。哪些企业能够享受到这项政策呢？除了机关事业单位和灵活就业人员外，几乎所有参加社会保险的用人单位，包括那些以单位形式参保的个体工商户，都可以享受到这项减免政策。