疫情减免社保/疫情减免社保通知

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

1、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

2、收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工。

3、疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工。

4、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助”的定义。

成都疫情社保减免政策

法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录。

同时，在买房、落户、小孩读书、办理居住证以及车上牌照等方面，均要求连续缴纳成都社保。社保缴纳标准：2020年成都社保最低标准工资基数为2697元，单位社保本金最低标准为1017元。受疫情影响，国家对单位社保缴纳部分进行了减免，减免后为441元。

户籍与居住地不一致：无法以灵活就业身份参保，需通过挂靠单位缴纳社保。此时需承担职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的全部费用（个人+单位部分），费用较高，但疫情期间部分减免政策可能使本金降至五六百元/月。

疫情期间，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底，旨在帮助这些经济实体度过难关。

待2020年度数据发布后，启用新标准并补缴差额。社保费用变化2020年特殊政策：受疫情影响，2020年社保实施减免政策，个人与企业合计缴纳562元/月。2021年恢复标准：2021年取消减免，个人与企业合计缴纳1157元/月，费用上涨主要因缴费基数随平均工资调整而提高。

疫情期间减免企业社保费,个人的社保缴费记录会不会因此中断?

疫情期间减免企业社保费，个人的社保缴费记录不会中断。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴纳部分：阶段性减免企业社保费政策的核心是减免企业承担的社保费用部分，包括养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，而个人缴费部分（如养老保险个人账户部分、医疗保险个人缴费等）仍需由企业依法代扣代缴。

即使单位缴费部分减免，个人账户的累计金额和缴费年限仍按原规则增长，不会因单位政策而降低。结论综上，武汉疫情期间的社保减免政策是阶段性惠企措施，其核心是减轻企业负担，而非调整个人缴费规则。个人缴费义务、缴费基数、缴费记录及权益均未受影响，因此缴费指数保持稳定。

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

免交社保!国家刚刚明确!这类企业暂免征收社保延长至12月底!更重磅的...

中小微企业免征社保费政策延长至12月底政策内容十三届全国人大三次会议明确，前期出台的中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费免征政策，执行期限延长至2020年12月31日。该政策旨在缓解疫情对中小微企业的冲击，降低用工成本。政策背景2020年初疫情爆发后，国务院推出阶段性减免社保费政策，原定执行至6月底。

人社部、财政部、税务总局等三部门正式发文，明确对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策延长执行到2020年12月底，比之前多了6个月的时间，并非免交社保6个月，而是延长免征期限6个月。

快递服务免征增值税：自2022年5月1日至2022年12月31日，对纳税人为居民提供基本生活用品快递服务的所得，免征增值税。快递服务具体范围按照《销售服务、无形资产、不动产注释》（财税〔2016〕36号发布）执行。