疫情期间公司（疫情期间公司不发工资合法吗）

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

1、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

3、若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

4、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。

5、劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。

疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

企业清算时，可以依法弥补以前年度亏损。合伙企业亏损处理合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，在计算其缴纳企业所得税时，不得用合伙企业的亏损抵减其盈利。

允许弥补：若税务机关检查调增的应纳税所得额对应企业以前年度亏损，且该亏损符合税法允许弥补的条件，则调增部分可优先弥补亏损。余额处理：弥补后仍有余额的，按企业所得税法规定计算缴纳税款。

企业所得税优惠疫情防控重点物资生产企业扩大产能新购置设备，允许在所得税税前一次性扣除。受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。企业和个人通过公益性社会组织等或直接向医院捐赠用于疫情防治的医用物资等物品，允许在缴纳所得税前全额扣除。

特殊行业与政策限制高新技术企业、科技型中小企业等可享受延长亏损结转年限政策（如从5年延长至10年），但需符合资质认定条件。申报前需确认企业是否适用优惠，并留存相关证明文件。税种差异处理企业所得税可因亏损抵减，但增值税、印花税等流转税与利润无关，仍需按税法规定缴纳。

对外投资发生亏损合伙企业：合伙人是法人和其他组织的，不得用合伙企业的亏损抵减其盈利。被投资企业：经营亏损由被投资企业按规定结转弥补，投资企业不得调整减低其投资成本，也不得将其确认为投资损失。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

适当地进行经营调整，如果原先是重资产投入后需要很长周期才能有所回报的，可以适当的增加一些短平快即可补充现金流及利润的项目；如果你经营的是短平快、利润却很低的企业，应该抽出一部分资源开拓高利润的项目，以保证整个企业在发展中进入良性循环。

若员工觉得管理者漠不关心，会情感上疏远公司，有能力强的员工可能一有机会就辞职离开。危机后留住优秀员工：管理者要意识到自身行为的社会影响，在危机期间表现出同理心和灵活性。员工不是机器和工具，危机期间员工会记得是否可依靠管理者，危机过后会对值得信赖的管理者更加尽职尽责。

疫情对VOC行业的影响主要体现在开工延期、营收减少、项目停滞及经营压力增大等方面，企业可通过短期解决资金问题、长期推动转型升级，并利用行业峰会和线上平台进行宣传推广来自救。

疫情对动漫公司的影响主要体现在资金紧张、项目推迟、收入锐减等方面，部分企业通过调整策略应对冲击，行业或迎来整合与内容升级机会。疫情对动漫公司业务的具体影响动画制作产能受限动画生产属资金密集型与人才密集型产业，人员无法到岗直接影响产能。