【烟台疫情最新消息/烟台疫情最新消息10例】

2022年3月18日烟台新增本土确诊病例2例无症状感染者1例

公布时间：2022年3月19日2022年3月18日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月18日0时至24时，我市新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者1例，新增境外输入无症状感染者2例，境外输入确诊病例治愈出院1例。本土确诊病例1-2：系3月16日芝罘区报告无症状感染者的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性，临床分型均为轻型。

更新时间：2022年3月18日2022年3月18日9：20，烟台举行第五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。昨天，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例、1例新冠肺炎无症状感染者，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学。

2022年3月17日0时至24时，山东省报告新增本土确诊病例58例，其中滨州31例、青岛17例、德州4例、临沂3例、烟台2例、淄博1例。新增本土无症状感染者162例，其中滨州91例、威海34例、淄博16例、潍坊7例、青岛5例、聊城5例、德州3例、烟台1例。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。

法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

烟台市莱山区确诊1例关联南京禄口机场新冠肺炎普通型病例(附行动轨迹...

月25日0-24时，南京新增38例本土确诊，其中8例为无症状感染者转为确诊病例；新增本土确诊病例中，轻型27例、普通型11例；新增无症状感染者1例。南京2例确诊病例轻型转重型。记者注意到，新增确诊中，有三人从事高校宿管工作，具体情况如下：确诊病例60：刘某，女，53岁，现住江宁区禄口街道谢村社区世纪园小区，从事高校宿管工作。

南京禄口机场发现17例阳性患者，9人为确诊病例，4轻型，5普通型，5无症状感染者，3例待进一步诊断。机场正常运行，航班取消较多。离开南京旅客需提供48小时内核酸检测阴性证明。近半年，深圳宝安机场、上海浦东机场已有疫情机场工作人员感染新冠肺炎的情况。

当前疫情形势：由南京禄口国际机场始发的新一轮本土新冠疫情已蔓延至辽宁、安徽、湖南、北京等十余个省份。8月1日0时至8月2日15时，北京新增3例京外关联本地新冠肺炎确诊病例和1例无症状感染者。

南京共发现17例阳性患者：今天13时，南京市举行新闻发布会，通报禄口国际机场新冠肺炎疫情防控最新情况。南京市政府副市长胡万进表示：经复合与专家组诊断，总共发现17例阳性患者，目前9人为确诊病例，其中4个为轻型，5个普通型，5人为无症状感染者，还有3例核酸检测阳性还待进一步的诊断。

东南大学附属中大医院重症医学专家杨毅接受采访时称，目前来看，此次新冠肺炎确诊病例的病情总体平稳，以轻型和普通型为主，目前没有重症病例出现。目前这些病例中，绝大部分都接种过疫苗，只有一例不满18岁没有接种。